ᲨᲠᲝᲛᲘᲡ ᲡᲐᲛᲐᲠᲗᲐᲚᲘ

• შრომითი კონტრაქტები და შინაგანაწესი
• უკანონო გათავისუფლების დავები
• წარმომადგენლობა სასამართლოში

შრომის სამართალი არეგულირებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობას — შრომითი ხელშეკრულების დადებიდან მის შეწყვეტამდე. საქართველოს შრომის კოდექსი 2020 წლის ცვლილებების შემდეგ დასაქმებულს გაძლიერებულ გარანტიებს ანიჭებს (სამუშაო დროის აღრიცხვა, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება, დისკრიმინაციის აკრძალვა), ხოლო დამსაქმებელს დოკუმენტების სწორად წარმოების ვალდებულებას აკისრებს.

მომსახურება დამსაქმებლისთვის მოიცავს შრომითი ხელშეკრულებების, შინაგანაწესისა და სამსახურებრივი ინსტრუქციების შემუშავებას, დისციპლინური წარმოებისა და გათავისუფლების პროცედურის სამართლებრივ მხარდაჭერას, შრომის ინსპექციასთან ურთიერთობას. დასაქმებულისთვის — უკანონო გათავისუფლების გასაჩივრებას და სამსახურში აღდგენის ან კომპენსაციის მოთხოვნას, გადაუხდელი ხელფასის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსა და შვებულების ანაზღაურების ამოღებას, სამსახურებრივი დისკრიმინაციისა და შევიწროების საქმეებს. ორივე მხარისთვის — მოლაპარაკებებს, მედიაციას და წარმომადგენლობას სასამართლოში.

შრომით დავებში ვადებს განსაკუთრებული მნიშვნელობა აქვს: გათავისუფლების ბრძანების გასაჩივრება სასამართლოში, როგორც წესი, ერთი თვის ვადაშია შესაძლებელი, ამიტომ დაგვიანება უფლების დაკარგვას შეიძლება ნიშნავდეს.

თითოეული საქმე საჭიროებს ინდივიდუალურ სამართლებრივ შეფასებას. კონკრეტული სიტუაციის განსახილველად და სტრატეგიის შესარჩევად შეგიძლიათ გაიაროთ კონსულტაცია ადვოკატ რობიზონ ხურცილავასთან.